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个原因，在今年的五月底，袁艺租用了学校的礼堂举办了一场讲座，面对的主要是“我饿啦”的兼职员工，不过假如有其他人想过来听，也是可以的。

    袁艺成功的洗脑了一波，她既不讲情怀，也不说理想抱负，就直接谈钱。

    有感情的人，谈钱伤感情。问题是，你是来工作的，谁跟你谈感情？咱们直接谈钱，谈福利，谈后续发展，别的一切都是虚的。

    入职后给多少底薪；每送一笔外卖给多少外卖费；每谈成一笔生意，例如公司的统一外送服务，给多少分成；高温天给多少高温补贴；过年前，给多少年终奖；入职一年成为老员工后，加多少底薪；假如有意向在省城买房，公司甚至可以免息借首付款……

    当然，很多好处的背后都是有条款约束的，像免息借首付款，前提是做了三年以上的，还要签长期合同。假如期间跳槽了，不光要一次性还清欠款，还付违约金等等。

    可正常情况下，从未踏入过社会的毕业生是想不到这些的，他们只会简单粗暴的拿这边的福利，跟其他应聘单位去比较。甚至他们比的还不是福利，而是单纯的工资。

    什么？你给三千？那边给八千呢！

    有时候，比较就是这么简单粗暴，他们甚至会无视工作时间。再说了，哪怕你在合同上写了每天工作八小时，每周休息两天，那假如你叫我加班，我还能拒绝吗？免费加班又不是什么稀罕事儿，几乎哪儿都有的。不像“我饿啦”，他们也有加班，但起码给钱的啊！

    不怕加班，也不怕天天加班，怕的是免费加班。

    一番洗脑后，这些人就成了“我饿啦”的第一批全职员工。