第六十七节 工资体系和百事可乐 (第3/8页)

这个工资标准，如果有特殊情况需要打破这个工资体系，必须经萧华、法切蒂和凯尼恩这三名高层一致同意后才能实行，有一人反对都不能通过。这样一个条件也是萧华考虑了经济和竞技双方面的因素做出的选择，可以想象未来除非是满足经济和竞技两方面需求的超级球星才有可能取得凯尼恩和法切蒂的同时同意，这样也在一定程度上避免了不懂经济的体育人才给球员们乱开工资的现象。

    这个计划一出台就在队内掀起了一阵波澜，但是很快大家对这个计划都表示了欢迎。因为踢球也是一种工作球员也和干其他工作的人一样也会互相比较工资，某某加了多少工资，同样是球员们茶余饭后的一个主要话题。不明不白的工资体系很容易在球队内造成矛盾，全面实行了这个计划后，至少大家都知道了别人和自己加这点工资是以什么为依据的，这对团结队伍的帮助是很大的。

    同时确定了顶薪的额度和人数后，可以有效的避免出现堆积球星的现象，同时也能在一定程度上缓解未来国际米兰在工资支出上的巨大增幅。

    经过这一系列的加薪后国际米兰一线队本年度的薪水总额达到了1925万美圆，主教练温格目前的3年和约还剩下最后一年，由于上赛季的双冠王本赛季萧华把他的年薪提高到了60万美圆，另外除了温格外国际米兰一线队还有7名助理教练他们的工资总合为100万美圆。

    由于国际米兰今年一举夺得双冠王在加上足球的越发全球化和电视化，国际米兰在全球的影响力相较于两年前来说已经发生了翻天覆地的变化，得益于此国际米兰今年的招商工作可以用火暴来形容。

    更多的企业主动找到了凯尼恩希望能依靠