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档，在题目写下部门改革方案几个大字。

    这个时候，她需要一把“尚方宝剑”来制约他人。

    用了两天时间把改革方案制定好，许盈去找领导签字。

    领导签好字，许盈拿着这柄“尚方宝剑”回到办公室，组织部门成员开会。

    给每人发了一份改革方案，许盈说：“这是部门改革新方案。”

    方案上细致地列出了改革的时间期限要求。

    改革期间，达不到要求的进行处罚，达到的给予奖励。

    定制的奖励让有些员跃跃欲试，而这么强硬的改革让另外一些员工不满起来。

    许盈一拍桌面，语气里带着些许压迫感，“如果你不接受改革，不服从管理，当然，不会把你开除，但会把你退回人事部，会有新的员工代替你。”

    这话让不满的人消了音。

    领导签了字的方案，不仅仅只是许盈制定的改革方案，在某种程度上是一种“法律”效力。于是他们也不敢再反对。

    许盈周身的压迫感忽然消散，如冰雪融化春回大地般，她扬起温和的笑，“好了，希望咱们改革成功后业绩再也不用垫底，争取坐到业绩第一。”

    会议结束，许盈特地又暗地里去观察员工工作状态。

    总算比之前好了许多。她满意地回了办公室。

    周末，许盈和刘玲玲一起去了学校。

    穿过校园的时候，刘玲玲望着抱着书的学生，说：“周末还要补课，太惨了吧。”

    “我们以前还不是这样。”许盈说。

    刘玲玲叹气，“算了，我还是不要变年轻了，我宁愿不变年轻也不想再过这遭罪日子。”

    许盈摇头失笑。

    给