第27章 刁钻问题 (第2/6页)

年代末毕业的大学生，作为老资格的工程技术人员，他岂能不知人才标准和技术成果的定义？之所以提出这两个问题，就是想试探班子成员对方翰民的态度。

    其他成员没有说话，他们的态度不得而知，从生产副厂长老王和总工程师老夏的态度不难看出，方翰民在他们心目中，还是那个身份低微的临时工，想让他们主动解决方翰民的身份地位问题，可能性几乎为零。

    袁厂长意识到，人事科长老薛的担忧不无道理，如果不把方翰民的问题重视起来，说不定哪天被外单位挖走了，在座这些领导还浑然不知，当然，在他们眼里，方翰民也无足轻重，但给红星制药厂造成的损失，却是不可估量的。

    从现在面临的情况来看，别说给方翰民一个新的身份，即使给他改变一下工作岗位，都会遇到巨大阻力。

    但是，为了让方翰民有归属感，老袁认为自己必须出面主持公道，他看了看老王和老夏，“在你们看来，方翰民做的这些贡献不算技术成果，但以你们两位的见识衡量，方翰民提供的工艺技术在全国制药行业处于什么水平？”

    不得不说，老袁把全厂这两位技术权威捧得很高，但他的问题看似平和，却非常尖锐。

    如果老王和老夏故意贬低方翰民那些工艺技术，即使老袁给他们留面子，不在当面让他们难堪，他们自己也害怕别人在背后议论，既然方翰民提供的工艺技术没有多高水平，无论二车间的几项技术革新，还是前段时间的废水治理工程，两位权威毫无建树，怎么最终还是方翰民把问题解决了？那不说明两