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    滋味可想而知。

    他打电话向蒋弼之抱怨：“我以为天盛不会有这种事呢，两个常来常往的部门经理暗地里不对付，多内耗啊。”

    蒋弼之笑道：“中基层管理者的事，我不能插手。”

    “我可没说要你插手。”让蒋弼之出面，那不成在外面受了欺负，回家找家长哇哇哭的小娃娃了嘛？

    陈星气哼哼地说：“我自己能行！”

    说起来容易做起来难，办公室斗争和工作的劳累不一样，常会让他感到无力和心烦。这时候他就会想想蒋弼之。

    他这会儿不过是和主管经理角力，而蒋弼之当年是和大股东和董事会明争暗斗。他立刻就觉得自己眼前的困难不过是小菜一碟，斗志也因此昂扬起来。

    蒋弼之问他：“空降管理者最怕什么？”

    “难以服众？……不是，是怕被架空！”

    “对。但是你不用怕，酒店基层工作压力大，他们需要你做事。先看后做，先做后说。水深流缓，人贵语迟，为自己争取话语权，想办法获取自己的动员力量。”

    “最重要的一点，这个阶段，你不能犯严重的错误，一定要谨慎小心。”

    陈星用力点头。

    两个月后，陈星没有和经理完全和解，但两人表面上已经风平浪静，工作得以顺利进行，甚至还培养出些许默契。陈星也在部门里积攒了自己的权威，获得了蒋弼之所说的“动员力量”。

    “这些都是你的财富，等你以后再去别的部门，可以挑选一两个人跟你一起走。”

    两个月前他还在帮室友修改 PPT——他那时才意识到，他跟在蒋弼之身边，听他与人谈论大小事宜，耳濡目染间已经学会许多——两个月后，他已