重生99做汽车巨头 第51节 (第5/5页)

里头，系长虽然只是最基层的管理职位，但却是非常的重要。

    东瀛系的做事风格，很多时候讲究从下往上。

    作为承上启下的关键，系长绝对算是位卑权重的岗位。

    毕竟，到了科长、部长这个级别，管的厂家太多了，不可能每个厂都去了解。

    而下面的担当，虽然对厂家的情况很熟悉，但是没有任何的决定权。

    “看来下次公司要招几个日语翻译了，要不然老是请临时翻译，似乎也不划算。”

    南山现在也是羊城本田的供应商。

    许多汇报资料都要求提交中日文。

    东瀛企业，各种报告、各种调查，比欧美系要多很多。

    要挣人家的钱，有些东西也只能按照人家的规矩来。

    至少目前的南山还不具备自己定规矩的实力。

    “确实是有这个需求，最好就是直接招募一个日语专业毕业的人来我们采购销售部，让他们去负责羊城本田和春城丰田的具体业务。”

    一路上，张富贵跟曹阳不断的聊着采购销售部未来的一些规划和想法。

    曹阳也算是借着这个机会，彻底的了解了一下各个客户的工作模式。

    比如报价，有些客户是非常严肃的采取类似招投标的形式来报的。

    而有些客户是只需要发个电子版就行，或者是签字盖章后传真提供就行。

    再比如价格交涉，有些客户是定点的时候把所有的价格谈妥，后面一直到量产都不会再扯价格问题了。

    但是有些客户却是从定点一直到量产，不断的在检证你的成本。