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  背心的样式没什么好看的，她之前在供销社和百货大楼已经了解过了，在她看来，这里这样知名，估计也是跟地方政府的扶持有关系。

    这个年代是计划经济，跟二十一世纪的市场经济和自由竞争有很大区别，就说这个厂里生产出来的背心，能够畅销并不是它有多么好，而是老百姓没有更好的选择。

    本身就是卖方市场，商品供不应求的，再次的东西，在没有其他选择的时候，也仍然会卖的不错。

    就比如供销社里不怎么样的糕点，即便再难吃，也还是会有人买的。

    当然，计划经济也有计划经济的好处，最起码厂子都是国营的，只要生产出来就不会卖不出去，不怕有破产那一天，工人也都端着铁饭碗，不怕下岗。

    但这也造成了工人们磨洋工的普遍现象，因为不管怎么做工作，只要没有犯严重的错误，铁饭碗就是铁饭碗，不怕被开除，还能传给儿子闺女。

    张依依提出的绩效考核一个最吸引工人注意的，就是工资中加入了绩效部分，俗话说就是多劳多得，考虑到当前政治环境，她并没有把少劳少得、不劳不得也加进去，多得的那部分也是在现有工资水平的基础上额外增加的。

    这样虽然不比几十年后真正的绩效考核制度有效，但怎么也不会比当前更差了，厂子效益上来了，自然也不在乎多付出的这些奖励。

    不过这些政策还没有传到海市来，所以背心厂仍然是国营厂的老样子，整体看上去要比一般厂子强，但本质上并没有太大差别。

    在车间走了一圈后，张依依发现了这里比别的针织厂强的地方，就是这里对质量的要求较高，尽管出