律师本色 第311节 (第2/9页)

年，方轶在业务上频频发力，创收不断攀升，也给团队带来了几家资质不错的顾问单位。

    最主要的是，上半年，方轶没有借助万可法的资源，凭借自己的名气和专业能力就创收了三百多万，再这么下去，万可法觉得自己的资源倾斜策略就要失效了，等方轶羽翼丰满后，他的资源倾斜可能就不是那么重要了。

    所以万可法需要找到一个新的点，让方轶在律所感觉到更多的归属感，说的直白点就是除了钱以外，要让方轶感觉有上升的空间，把上升通道打开。

    万华联合律师事务所的合伙人分等级，从三级合伙人至一级合伙人，级别越高人越少，享受到的律所权益也越重。

    名义上只要是所内的律师创收达标，经过合伙人委员会的表决都可以有上升的空间和可能，但是这只是名义上的。三级合伙人不会影响律所的收入分配，所以这一级的合伙人比较多。目前方轶就是三级合伙人。

    但是二级合伙人与三级合伙人有天地之别，二级合伙人已经可以接触到律所的资源了，如果大客户有相关法律问题，会优先推荐给二级合伙人进行选择。

    第671章 心烦的古主管

    这就好比一个大池子，里面放满了鱼，三级合伙人只能站在远处看到池子里的鱼偶尔跃出水平，但是他们看不到池内的景色，又必须给池内这些鱼提供很好的服务。

    二级合伙人则不然，他们不仅可以坐在池子边上看鱼，还有选择是否提供服务的权利和机会。那条鱼需要相应的服务，他们在第一时间就可以得到消息，回报自然也很高，都是肥活儿。到了年底，二级合伙