第一百四十章 断尾求生 (第2/7页)

盈亏。

    到了96年的年底，总厂领导下定决心，准备采取新的办法改制。

    什么办法？他们搞出了厚厚的上百页的改制方案。

    但是，把方案中那些高大上的话去掉后，内行人一听就明白。

    燕无总厂就是想分家另过：

    爹娘带着身强力壮的一波儿子，占了最好的宅子和生产工具。

    老弱病残的全部甩出去，自生自灭，美其名曰“增强职工的经营意识。”

    总厂一班人，懂经营、会管理，将是主持新公司的主力。要把优良资产拿走，剩下鸡头鱼刺、看不上眼的留给老弱病残。

    美其名曰：“把优良资产剥离出来，吸引其他法人投资，组建新的集团公司。”

    新组建的公司不再保留燕无的名字，而是叫燕京伊泰电子集团有限公司。

    为了获得市里批准，总厂领导说，这是“壮士断腕，新公司将严格按照《公司法》规定，进行企业组织和人事制度改革”。

    新公司的高、中层管理人员将实行“公开招聘”的方式，包括总经理都要“通过答辩、考察等程序择优上岗，落聘的管理人员自动免职”。

    对厂里的员工也是“择优上岗”，总厂领导准备号召全体员工继续发扬“团结奋斗、自力更生”的建厂精神，支持改革、参与改革、服从分配。

    那些年龄偏大、技术单一、文化略低的老职工怎么办？

    总厂领导慷慨地说：新公司将为他们提供就业机会，还会发动关联单位、利用各种关系寻找加工任务，利用剩余资产和原有的仪器、设