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公司。”

    “我的待遇不提升的话，大不了我也走人，跳槽谁不会？”

    “我明天就去问经理，要是我的待遇不能跟他们一样，我干完这个月就走人。”

    “什么事儿啊，莫名其妙，秦总是脑子出问题了吧？那些新来的业务都还没上手，就开始卸磨杀驴要赶走我们这些老人了？”

    “你觉得你是老人，说不定秦总还觉得我们这些老人吃白饭浪费钱呢，不值得给我们涨工资，有给我们涨工资的钱不如多拿点出来给新人开高新啊。”

    秦越的公司员工情绪经过几天的发酵越发高涨。

    月底的时候，迎来了一波辞职潮。

    辞职的大部分是秦越公司的中梁砥柱，对公司贡献比较大，自己能力强的那一拨人。

    能力差的不敢走，怕走了找不到更好的工作。

    只有能力强的人才没什么顾忌，他们去哪儿都有人争着要。

    秦越忙得焦头烂额。

    “都说了让你去处理！不能让他们走！”秦越冲助理发火。

    助理也憋着一肚子气，但不敢表现出来，只能说：“那他们要求提升待遇怎么办？秦总，我们现在流动资金也不多了。”

    花了那么多钱，秦越的公司现在也就是表面光鲜亮丽。

    秦越：“这不是你该思考的事吗？什么小事都要烦我，我还要你干什么？！”

    助理低着头，心里气得不行，但也只能说：“那我先去跟他们谈一谈。”

    秦越：“你去吧。”