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    “我这里不养饭桶。”合上笔记本前，她这样说道。

    三个人一起做的项目，三个人下午就从HR那儿领了箱子。

    王雅丽四十岁结婚，将近五十岁才怀孕。怀孕是个意外，那时正值她事业上升期，有亲戚劝她，说你都五十岁的人了，还有啥事业可cao心，能保孩子就保孩子吧，那样你的人生才算美满。

    王雅丽冷笑一声，垂眼端着茶杯，从杯沿后悠悠冒出一句：您可别扯淡了。

    他们不知道陈郑川跪在她面前，哀求她别把孩子打掉，他抱着她的腿说：算我求求你了，这终归是条生命，孩子生下来我养，你什么都不用cao心，算我求求你了——

    明明刚结婚那会儿，陈郑川还口口声声地说，有没有孩子都一样，有没有孩子我都一样爱你。

    也许只是激素作祟，王雅丽还是没有将孩子打掉。

    可是这样一位在创业初期主动招募女性、致力于改善职场环境的女老板，最终还是在面对无可避免的歧视时，将怒气撒在了肚子里的孩子身上。

    那是位老客户了，见面时看她挺着肚子，寒暄完以后笑呵呵地说了几句“恭喜”，之后就开始旁敲侧击。

    “我知道您在担心什么。”王雅丽身穿工整的职业装，两只小腿站得笔直，“不过您也不是第一天认识我了，您知道我的能力。”

    可是妊娠反应并不可控，王雅丽难以与紊乱的激素抗衡，她可以逼自己一天在办公室里坐十二个小时，却无法控制自己开会时不上吐下泻。那个时候她的团队还没有打出名气，她一人就是整个公司的中流砥柱，她这样一个招牌倒了，客户自然会离她而去。他们说，没关