菡也带着团队跟在后面走了出去。
“向总，为什么菡萏公司总要找合作方呢？多难协调啊。”向勤的一个技术人员问道。
“宁愿少赚钱，把脏活给别人干呗。”
“这样可以避免风险，是吗？”
“应该是，不过我个人认为得不偿失。”
另外一个人说：“没有绩效考核的新公司，做事方法可以自由一些。”
向勤点头说：“是的，不过……你嫌我考核你了？”
“不，不，规章制度制度齐全也有齐全的好处。”
“回答得很勉强啊。这样吧，回去以后，找个时间召集所有部门经理以上职位的员工开个会，看大家需要什么样的制度。你先
想几个提案，会议由你主持，怎么样？想不想干？”
那名下属不但没有表现出被老板整了的痛苦，反而精神百倍地说：“多谢向总栽培。”
“得了，我哪敢栽培你？你这棵小树苗可是长着腿的。”
“向总开玩笑，要不是您作风开明，我也不敢乱说话。这样的老板可不好找。”
“把你精的，见梯子就爬。你肯定属猴吧？”
众人立即哈哈哈大笑。老板都讲笑话了，能不笑吗？
在向勤他们走出休息室时，萧菡正和她的合作方老板边谈边走向电梯间。
两人遥遥用眼神打了个招呼，然后便