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为止即可。cao作标准已经把一切程序规定、量化好了，不需要员工和谁谈得来、关系特别好才能开展，两个人交往过密反而会影响尽责。

    身为酒店经理人，务必随时保持专业、专注的形象，至于私生活——酒店当然无权干涉员工谈婚论嫁，但在实际工作中一个人一旦表现得不够专注，身上属于外界——诸如家庭、婚姻、子女的味道过重，那么他在某一个时间段之内的上升空间就到头了。

    管理公司外派的总监们大多四五十岁，几乎都有家庭子女，逢周末家属偶尔会来历城探望。即便总监们住的是单间，也绝不会让家属进入酒店，而是选择到历城的其他酒店另开住处。若是总监哪个周末跨省回家，一定会走得悄无声息，甚至让不直接接触他的人感觉不到他曾经离店，为的就是避免沾染“丈夫”、“妻子”、“为人父母”这些具有感□□丨彩的符号。

    以盛骁这样的职位、这样的年纪，尤其再加上他的外形条件，如果他脖子上带有一个标志着“可近可亲”、“可吸可咬”，近乎发情证据的东西，旁人看了难免心想：哦，有人对他这么做；哦，原来还可以对他这么做。

    领导还能放心让别人和他一起工作吗？

    他不乱来，其他人的心已经被搅乱了，他要是想乱来，全店上下哪有他乱不到的地方？

    盛骁打开毛巾，遮遮掩掩地又照了照镜子。在白毛巾的对比之下，那一块淤血更加鲜明。

    他赶紧捂回去，差点用毛巾勒死自己。

    当年看到沈俊彬的床位上躺了个胖子，盛骁心中五味陈杂，其中有一味叫做“心有余悸”。说不担心东窗事发是假的，与可以培养、训练