重生从2005开始 第310节 (第4/6页)



    而且，严鑫这个老板所拥有的资源也是她们考虑的因素之一。

    严鑫可是拥有着一家高人气的网站，旗下还有上过春晚的大明星。

    拥有着这样的资源，无疑能够让这家以网购为主的公司发展得更好。

    还有一个原因——冯曦向她们承诺了，只要跟着她过去，就会给她们加薪。

    业绩提成还是原来的标准，这个提升的可能不大。

    但是她们的工资会提升百分之五十左右。

    大城市和小县城的生活水平不一样，要把这边的员工带过去，那肯定要提升工资。

    虽然对她们这几个做主管的来说，工资在她们的总收入中占比不大，但这个是固定工资，与业绩无关，旱涝保收的。

    能够增长一些，也能让她们安心一些。

    冯曦还提到了，那些普通的员工也是一样的，愿意过去的话，也会在她们原来的工资上提升百分之五十。

    现在店里普通员工的工资也不低，加上绩效加班什么的，两三千块钱一个月，有的能拿到三四千一个月。

    这样的工资待遇，在那些一线城市也有着一定的竞争力。

    在这个基础上再提升工资，竞争力就更大了，也值得一些人为了这份工作而背井离乡。

    带老员工走，最大的好处是人来了就可以马上工作，不需要花大量的时间来培训，不会耽误事。

    给她们加一些工资，那也是值得的。

    不愿意过去那就没办法了，只能到了那里再招人。

    就那样的工资待遇，在一线城市也是可以招得到人的。

    现在大学生毕业能够找到的工作，工资并不是