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是会给你专业的培训，并且给你留出成长空间的。

    这一点，放在八十年代来看，也算是比较新颖和难得的举措了，毕竟，谁家老板要用人，不是找能直接上手工作的啊，又哪里肯耽误那个时间，一点一点的教你工作应该怎么做啊！

    再说了，你这当老板的就不怕教会了员工，人家学会了以后就再也不在你这儿干了啊，到头来不就是一场空了吗？

    对于这一点，古明妍倒是没有太过担心的。

    她相信，如果真的是能通过盛世的考核，进入公司的人，在参加过培训，真正工作上岗以后，感受到盛世的企业文化，习惯了公司给予的高额待遇后，在这个经济还不是特别发达，选择还没有那么多样的年代，应该是不会有人愿意舍掉这一切离开的。

    更何况，盛世还有那透明公正的晋升机制摆在那儿呢，去到别的地方，哪里又能有这样的好处不是。

    招聘的工作如火如荼的开展了，除了要求较高的管理层之外，针对盛宁开业后需要的大量超市的普通工作人员，像是收银、理货、导购等等，盛世这边也根据各个岗位的需要，列出了相对应的要求，公开向全社会招聘。

    最后，因为盛世的待遇足够好，来应聘的人有很多。

    古明妍想着盛宁不会只开一家店就停了脚步，便叫着人力这边，看到达到标准足够好的人都给她留下，统一培训，最后挑最优秀的上岗。而剩下的其他人也可以被列到备选库里，待往后盛宁开了分店，便就可以用到他们了，省时省心。

    随着盛世招