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肆渲染一下邱秋的内心活动，然后让他逆境求生，重新捧上来。

    ……这样节目组能得利，邱秋的“人设”更丰满，观众绝对喜欢，真是皆大欢喜的双赢啊。

    第六十一章

    的核心策划团队只有三个人, 领头的是个三十多岁的“总监”。只不过在互联网行业, 那可真是总监遍地走，经理多如狗, 甚至还有一种不可言说的潜规则——所有负责外联的职员, 名片上印的title都要比公司内部职称高一级。

    这就导致很多互联网公司的小小专员, 拿去交换的名片上也要印着经理职称。

    不过这个姓王的总监确实是个有本事的，节目他从创意、立项、执行都是他带着下面的两个副手一起搞的。在被挖来这家视频网站之前, 他在电视台做过好几年, 经手过几个大项目，带着满肚子的雄心壮志跳了槽。盼望着换东家之后能一炮打响, 让收视率节节攀升。

    无奈视频网站内部也派系林立, 他想做的那些节目都被其他人抢了先, 他挑挑拣拣，能拿出来炒的只有一个选秀节目。

    可惜选秀节目经过十几年的运作，关注度逐年下降，在公司内部评级最开始只有B, 连个像样的导师都请不到。

    在这种情况下, 金主爸爸恩锐集团的强势注资, 就显得难能可贵了。而且金主爸爸不仅慷慨冠名，还通过自身的关系租来最好的演播室，请来专业的市场包装团队，王总监现在每天上班前都要给金主爸爸烧三根香。

    最让王总监开心的是，这个节目仿佛时来运转一般，全国比赛中涌现了几个好苗子, 现在还有一位大少爷打算再注资