第119章 (第2/3页)


    裴佑也不知道为什么，就觉得这个时间有点微妙，“ca在其他国家的车队停了吗？”

    如果停了三分之一，都是他多想了。

    “停了小一半。”车队管理得到消息，也跟其他人打听过。

    裴佑就明白了，“我这边的准备工作还没完全弄好。”

    “大概还要一个多月。”他稍后又补充。

    车队管理听到这话，便觉得自己可能要抓紧一点，于是他就跟裴佑提议，“我早点过去帮你准备吧。”

    就怕裴佑到时有更合适的人选，不要他了。

    裴佑，“……如果你忙得过来的话。”

    他是巴不得的。

    “这个你放心，我肯定忙得过来。”车队管理就差拍着胸脯保证。

    第85章

    其实对于很多人来说，想要做成一件事，难的不是选拔人才，而是怎么把人用到位。

    裴佑虽然是第一次创业，但他绝对是一个有效的管理者，也基本把每一个人的长处都发挥了出来。

    当然最主要的，还是他敢授权。

    所以高驱动和高目标的一些人，在他手下均都可以得到自己想要的，不管是金钱，还是自我价值。

    因此随着人传人跟逐渐打出去的名气，裴佑已经不需要着重去争取谁了。

    也正因为如此，裴佑名下的车厂，还是太阳板厂及车队都慢慢形成了规模。

    只不过收益还是很少，反正裴佑投下去的钱，是十分之一都没回来。

    所以有时候施靖川也会忍不住打趣他，“你这份成就感追求的挺不容易哈。”

    还要自己别处挣钱发工资、举办比赛。

    “过段时间就好了。”裴佑是一点不着急。

    施靖川虽然时不时嘴上调侃，但裴佑