第三章 (第19/20页)


    “没有，在家呢，给你打电话汇报完之后就出发，先送孩子去幼儿园，再去公司。”

    洪钧一听，知道又有进展，便问：“唔，看来已经见过面了？怎么样？”

    “见了见了，昨天我跑了趟纽黑文，在耶鲁见了卡彭特，晚上回来的。”

    洪钧急着又问了一遍：“怎么样？”

    “感觉还可以吧，聊了挺长的时间，差不多有两个小时吧，彼此的印象应该都还不错。”

    洪钧不太满意，便追问道：“有没有提到什么特别的，让你感觉印象比较深的？”

    “他问了问大概情况，有些都已经在电话里聊过了。我事先还专门做了些准备，以为他会问我一些业务上的事，比如大型软件工程的项目管理，还有一些未来的方向性的东西，比如i会对应用软件带来哪些影响什么的，结果全没用上，完全就是瞎聊，海阔天空地聊，呵呵。”

    洪钧听了并不觉得意外，他很清楚，像卡彭特这样的老板在面试一个人的时候，往往是更注重感觉，凭借自己的主观印象来判断对方是否能与自己合作愉快，他们最关心双方是否脾气秉性相投，而不是什么业务方向、学术观点、未来计划之类，这些东西大多是要在今后的共事中逐步达成一致的，但如果两个人彼此看不上、合不来，所有这些都无从谈起。

    洪钧又问：“聊了什么比较有意思的？”

    邓汶想了想说：“他问我波士顿怎么样，我说不怎么样，太沉闷了，没有生气，我来波士顿十年了，今天和十年前几乎没什么变化。我说波士顿只有一样还不错，就是‘freedomtrail’，中文怎么说？‘自由小道’？我倒是很喜欢沿着freedomtrail走走，可以经常缅怀