第46章 自我竞争 (第2/4页)

员包括服务人员，统一标识、统一服装，甚至人员的语言，动作都要精准到位。

    这就叫模式化管理，有了模式化才有可能规模化，才有迅速扩张的基础和可能。

    为了真正把合适的人选出来，林风又组织了一场业务培训考试，进行层层筛选。

    经过了一系列的培训学习，林风快速拉起了一直能够随时上岗的队伍，人员的问题也基本解决。wap..OrG

    剩下的就是造势宣传了。

    要想迅速占领市场，必须做大声势。

    提前宣传必不可少。

    林风想来想去，最终确定了既廉价又最有效果的一种方式：撒传单。

    在信息技术还不发达的年代，人们信息接收渠道少，传单既轻便又快捷。

    一般人拿了传单都看好几遍，好的传单，甚至还会传阅。

    还要跟上促销活动。

    林风都想好了。

    开业当天，就给他来一波王炸。

    顾客前五十名，免费领取汉堡一个。

    顾客前100名，汉堡买一送一。

    顾客前200名，买汉堡送优惠券。

    最后，只要凭传单来购买的，汉堡一律打八折！

    说做就做。

    林风连夜让小勇分别给两个店做了1万多张的传单，第二天全部放出去。

    林风特别嘱咐小勇，两家店要找不同的人发传单。

    “风哥，都是一家店，为啥还搞的这么麻烦，我们写在一张纸上不就行了嘛，打印这么多份，也挺贵的。”

    小勇对林风分开印、分开发表示很不理解。

    林